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分享型合同是把雙刃劍，創(chuàng)造收益的同時帶來風險
合同能源管理的一個創(chuàng)新模式，節(jié)能效益分享型,就是節(jié)能服務公司提供項目資金，提供項目全過程服務，合同規(guī)定節(jié)能指標及檢測和確認節(jié)能量的方法;合同期內節(jié)能服務公司與客戶按照合同約定分享節(jié)能效益，合同結束后設備和節(jié)能效益全部歸客戶所有。
? ? ? ?創(chuàng)新的節(jié)能合作模式，是把雙刃劍。因為一方面，用戶歡迎這種低風險無投入的免費蛋糕，另一方面，他們又對這種新型模式半信半疑。
? ? ? ?節(jié)能效益分享型有利于用能企業(yè)的節(jié)能改造，可以幫助企業(yè)降低節(jié)能的技術風險和投資風險。
? ? ? 當然，在合作過程中節(jié)能服務公司想要實現(xiàn)現(xiàn)金收益。可隨著分享期限的推移，不少用戶開始尋找借口，對節(jié)能效益的分享采取推遲支付甚至不支付的手段，挫傷了節(jié)能服務公司的積極性。
這種狀況該如何解決？
? ? ? 節(jié)能服務公司應對大的經(jīng)濟環(huán)境、國家產(chǎn)業(yè)政策以及用能企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)定性有深入了解和判斷，只有這樣才能有效地做好節(jié)能效益分享型的節(jié)能項目。節(jié)能服務公司只有把“功課”做深做細，一些風險是可以規(guī)避的。
? ? ? 還有就是誠信問題上，就應該有不同的考量了。
? ? ? 當然，企業(yè)不講誠信是個別現(xiàn)象，常出現(xiàn)的是用能企業(yè)與節(jié)能服務公司對節(jié)能量認定存在分歧，從而引發(fā)爭議，最終導致一方不能履約的現(xiàn)象。一種商業(yè)模式被認可，需要多方面的努力，需要法律法規(guī)體系、行業(yè)規(guī)范體系、服務體系都的完善和健全，還需要廣大有志之士共同努力。